Pese a no llegar a un acuerdo salarial entre el Gobierno de Tucumán y los gremios docentes, y ante la decisión de la Agremiación Tucumana de Educadores Provinciales (ATEP) de realizar un paro los días 2 y 3 de marzo, medida que ponía en riesgo el inicio del ciclo lectivo, el Ejecutivo provincial dictó la conciliación obligatoria. La disposición fue emitida por la Secretaría de Estado de Trabajo con el objetivo de garantizar el normal comienzo de clases y abrir una instancia formal de diálogo entre las partes.
La medida implica la suspensión de toda acción gremial mientras se desarrollen las audiencias correspondientes. Tras ser notificada, el gremio resolvió acatar la conciliación, dejando sin efecto la huelga anunciada y retrotrayendo la situación al estado previo al conflicto, en cumplimiento de la normativa vigente.
Comunicado de ATEP
Desde ATEP informamos que la Secretaría de Estado de Trabajo de Tucumán dictó la Resolución N.º 229/14-SET, mediante la cual encuadra el conflicto suscitado entre el Ministerio de Educación de la Provincia y nuestra entidad gremial en la instancia de Conciliación Obligatoria, conforme a lo establecido por la Ley Nacional N.º 14.786 y la Ley Provincial N.º 5.650.
En su Artículo 1°, la resolución dispone la apertura formal de la conciliación a partir de las 00:00 horas del 2 de marzo de 2026, con una duración de 15 días hábiles administrativos, período durante el cual las partes deberán retrotraer la situación al estado previo al conflicto y abstenerse de adoptar medidas que alteren el normal desarrollo de las actividades.
En horas del mediodía de hoy, ATEP fue notificada de la Conciliación Obligatoria dictada por la Secretaría de Trabajo. Por tal motivo, y de acuerdo a lo discutido en el Congreso Provincial, nuestro gremio se allana a dicha conciliación, siendo respetuoso de la ley y con la responsabilidad que nos corresponde como institución gremial.
Entendemos que esta instancia constituye una nueva oportunidad de diálogo con el Gobierno provincial, en la que continuaremos sosteniendo nuestro reclamo salarial. La conciliación tiene un plazo de 15 días hábiles para que las partes intenten arribar a un acuerdo.
La primera audiencia fue fijada para el jueves 5 de marzo a las 12:00 horas. Durante el tiempo que dure la conciliación quedan suspendidas las medidas de fuerza previstas para los días 2 y 3 de marzo, así como toda otra acción gremial vinculada al conflicto.
