El Gobierno Nacional pisa el acelerador en el Congreso. Con una mayoría ajustada pero optimista, el oficialismo busca aprobar este jueves en la Cámara de Diputados el proyecto de reforma laboral. A pesar del paro general y las complicaciones de transporte, los bloques aliados de Tucumán, San Juan y Neuquén serían la pieza fundamental para alcanzar el quorum.
El proyecto propone una transformación profunda que redefine el vínculo entre empleadores y empleados. Estos son los ejes centrales que debaten los legisladores:
1. El fin de las horas extras: llega el «Banco de Horas»
Se propone reemplazar el pago de horas extras por un sistema de compensación. Bajo este esquema, las jornadas que excedan las 8 horas podrán devolverse con días de franco o jornadas más breves en el futuro. El proyecto estipula que se deben respetar descansos mínimos de 12 horas entre turnos y 35 horas de descanso semanal.
2. Nuevo sistema de indemnizaciones y Fondo FAL
Inspirado en el modelo de la construcción, se crea el Fondo de Asistencia Laboral (FAL). Se financiará con un aporte del 3% del salario del trabajador a una cuenta de inversiones destinada a pagar indemnizaciones. Las empresas aportarán entre el 1% (grandes) y el 2,5% (pymes). Las liquidaciones se ajustarán por inflación más un 3% anual, eliminando la actualización discrecional de los jueces.
3. Salarios por «mérito» y pagos en moneda extranjera
El proyecto promueve que los aumentos se basen en la productividad y el mérito individual, restando peso a las negociaciones colectivas de los sindicatos. Además, se habilita legalmente que los sueldos puedan pagarse en pesos, moneda extranjera o incluso en especie.
4. Límites al derecho a huelga en servicios esenciales
Se incorpora una lista de actividades que deberán garantizar al menos el 75% de su funcionamiento normal durante un paro. Entre ellas se encuentran:
- Educación (en todos sus niveles, excepto universitario).
- Hospitales y servicios de salud.
- Transporte aéreo comercial y control portuario.
- Telecomunicaciones y recolección de residuos.
5. Chau a la «Ultraactividad» y cambios en vacaciones
Se elimina el régimen que permitía que un convenio colectivo de trabajo siguiera vigente por tiempo indefinido tras su vencimiento. Si no hay acuerdo nuevo, el convenio cae. Asimismo, se permitirá fraccionar las vacaciones por un mínimo de 7 días, otorgando mayor flexibilidad al empleador para organizar los recesos.
