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Economía

Servicio doméstico: el Gobierno convocó a paritarias para actualizar los salarios

Entre la convocatoria oficial y las escalas actuales: todo lo que tenés que saber sobre la paritaria del personal doméstico.

Actualizado el: 19/02/2026 9:12 am
Hace 14 horas
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El personal de casas particulares inicia una semana clave para su bolsillo. El Gobierno Nacional, a través de la Resolución 1/2026 firmada por Sara Gatti, oficializó la convocatoria a una sesión plenaria ordinaria de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP). El encuentro tendrá lugar el próximo 24 de febrero en la sede de la Secretaría de Trabajo para evaluar una nueva suba en las escalas salariales.

¿Qué se discutirá en la reunión?

El orden del día se centra en el análisis de la evolución de las remuneraciones mínimas del sector. Si bien la convocatoria genera expectativas, es importante aclarar que no habrá cambios en los haberes de febrero. Los sueldos que se percibirán este mes se mantienen iguales a los de enero, ya que los aumentos que surjan de la reunión del día 24 impactarán recién en los salarios de marzo.

Escalas vigentes: ¿cuánto se cobra en febrero?

Para este mes, los valores mínimos (que ya integran los bonos extraordinarios otorgados a fines de 2025) para la categoría de Tareas Generales son:

  • Con retiro: $3.250,10 por hora y $398.722,14 mensuales.
  • Sin retiro: $3.494,25 por hora y $441.806,54 mensuales.

Estos montos son de aplicación obligatoria en todo el país y sirven de base tanto para personal antiguo como para nuevas contrataciones.

Recordatorio: registro obligatorio en ARCA

Más allá de la actualización salarial, el Gobierno recordó la obligatoriedad de registrar a las trabajadoras en el sistema de la Administración de Recursos de Casas Particulares (ARCA). El trámite debe realizarse sin importar la cantidad de horas trabajadas y garantiza el acceso a la cobertura social y aportes jubilatorios.

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Para generar correctamente el recibo de sueldo a través de la web oficial, los empleadores deben consignar el salario básico, los adicionales y los descuentos de ley. Este documento es la única constancia válida para respaldar los derechos del personal y el cumplimiento del empleador.

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