El personal doméstico recibirá en diciembre un nuevo aumento salarial y continuará percibiendo un bono mensual de $14.000. La medida fue confirmada por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) y beneficia a más de 1,3 millones de trabajadoras y trabajadores en todo el país.
Se trata de un incremento del 1,3%, que se aplicará en diciembre y completa la suba anunciada a comienzos de noviembre. Este aumento se suma al 1,4% aplicado en noviembre, dentro del esquema total de 2,7% para el último tramo del año. El bono de $14.000 se otorgará hasta enero de 2026 a quienes trabajen más de 16 horas semanales.
Nuevas escalas salariales por categoría
Según la Unión del Personal Auxiliar de Casas Particulares (UPACP), los salarios con el incremento de diciembre quedan así:
Supervisores/as:
- Con retiro: $3.783,32 la hora / $471.961,06 mensual
- Sin retiro: $4.143,71 la hora / $525.691,97 mensual
Personal para tareas específicas (cocina, cuidado especializado):
- Con retiro: $3.582,80 la hora / $438.483,53 mensual
- Sin retiro: $3.926,79 la hora / $487.121,05 mensual
Caseros: $3.383,53 la hora / $427.807,54 mensual
Asistencia y cuidado de personas:
- Con retiro: $3.383,53 la hora / $427.807,54 mensual
- Sin retiro: $3.783,32 la hora / $476.759,57 mensual
Tareas generales:
- Con retiro: $3.135,96 la hora / $384.722,14 mensual
- Sin retiro: $3.383,53 la hora / $427.807,54 mensual
Desde la CNTCP recuerdan que, si un trabajador realiza tareas de distintas categorías, debe cobrarse siempre según la función mejor remunerada.
Antigüedad, zona desfavorable y aguinaldo
- Antigüedad: 1% del salario mensual por cada año completo de servicio (vigente desde septiembre de 2021, tomando como referencia septiembre de 2020).
- Zonas desfavorables: La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur y el Partido de Patagones (Buenos Aires). Trabajadores de estas regiones reciben 30% adicional sobre los salarios mínimos de cada categoría.
- Sueldo Anual Complementario (SAC): Se paga al cierre de junio y diciembre, calculando el 50% del mejor salario del semestre. Si se trabajó menos de seis meses, el pago será proporcional (por ejemplo, cuatro meses equivalen al 66,67% del 50% del mejor sueldo del período).
El aumento y el bono buscan recomponer los salarios del personal doméstico, garantizar la aplicación de las escalas por categoría y reforzar los derechos laborales de un sector clave del empleo en Argentina.
